CAPABILITY MODEL
통합 역량 모델
INTEGRATED LEADERSHIP
파편화된 역량에서 통합형 리더십으로
단일 기능 전문가가 아닌, 조직 전체를 보고 사람·자원·사명·교육을 함께 다룰 수 있는 균형형 리더(Integrated Leader)만이 조직을 지속시킬 수 있다.
모금 경험만 있는 리더는 경영 감각 부족으로 재정 위기를 맞고, 프로그램 기획만 아는 실무자는 교육 설계와 조직 컨설팅 시각이 비어 있으며, 행정만 아는 관리자는 조직 전체를 보는 균형감과 사명 언어를 잃는다.
The School of Philanthropy는 이 공백을 네 개 층으로 메운다. 기초와 철학에서 시작해 자원과 시스템을 쌓고, 사람과 성장을 더한 다음, 인공지능과 캡스톤으로 확장한다.
FOUR TIERS
네 개의 층
Tier 1 · 기초와 철학 (Foundation)
필란트로피 기초와 한국적 적용(사명과 가치), 비영리 리더십과 거버넌스(이사회와 의사결정).
Tier 2 · 자원과 시스템 (Strategic Resources)
비영리 경영 및 재정자원관리(지속가능성), 모금 전략과 캠페인 설계(기부자 설득), 유산기부와 장기 관계 설계(계획기부 구조).
Tier 3 · 사람과 성장 (Human and Org Development)
코칭과 심리 이해 기반 커뮤니케이션(돌봄과 대화), 비영리 리더의 커리어 설계(정체성 재설계), 교육학과 성인학습 기반 워크숍 설계(조직 내 교육).
Tier 4 · 가속 및 확장 (Future Innovation)
인공지능(AI) 활용 실습(기획, 보고, 모금 혁신), 최종 캡스톤 프로젝트(실행계획 완성).